当前位置:文库下载 > 所有分类 > 人力资源管理师二级《基础知识》考试要点归纳
免费下载此文档侵权投诉

人力资源管理师二级《基础知识》考试要点归纳

基础知识考试要点归纳

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动经济学的研究对象:a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律

二、研究方法:

a:实证研究方法(不以价值判断为基础,是什么)

b:规范研究方法(以价值判断为基础,应该是什么)

第二节劳动力的供给和需求

一、劳动力的供给与需求

(一)劳动力和劳动力参与率

1.劳动力:一定年龄,具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者

2.劳参率:反映人口参与社会劳动强度的指标,本身不是影响人口参与社会劳动的因素

3.劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度

●供给富有弹性 Es﹥1

●供给缺乏弹性 Es﹤1

●供给无弹性Es =0

●供给有无限弹性Es→∞

●供给需求弹性Es =1

(二)劳动力参与率的生命周期

1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降

2.女性劳参率上升

3.老年人口劳参率下降

4.22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平

(三)经济周期和两种劳动参与假说

1.经济周期:经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替

2.附加性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)处于失业状态,此时,二级劳动力(女

性配偶)为了补贴家用,寻找工作,也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。

3.悲观性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)失业,二级劳动力(女性)看到情况

不妙,更加不想找工作,也就是二级劳参率和失业率呈反向关系

二、劳动力需求(类似劳动力供给)

1.劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。

2.劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是

企业雇用意愿和支付能力的统一。

三、企业短期劳动力需求的决定(不是考试重点)

四、劳动力市场均衡

1.本质属性:劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质

2.一般均衡:瓦尔拉

3.局部均衡:马歇尔

4.劳动力市场主体:企业和劳动者

5.劳动力市场均衡的意义

1

第1页

免费下载Word文档免费下载:人力资源管理师二级《基础知识》考试要点归纳

(下载1-12页,共12页)

我要评论

TOP相关主题

返回顶部
吉林快三一天多少期